Recently added articles from Industrielle Beziehungen:
Innerverbandliche Heterogenität und die Vertretungswirksamkeit deutscher Arbeitgeberverbände**
Jan 01, 2009; ... Zusammenfassung - Der vorliegende Beitrag analysiert die Auswirkungen der innerverbandlichen Heterogenität auf die Vertretungswirksamkeit von Arbeitgeberverbänden. Unter Rückgriff auf die Daten der Aachener Befragung ?Wirtschaftsverbände in Deutschland 2005/2006" wird der Frage nachgegangen, wie ...
"Professoren haben weniger Probleme, die machen sie meistens." Die Repräsentationsproblematik der Betriebsräte des wissenschaftlichen Personals an österreichischen Universitäten**
Jan 01, 2009; ... Zusammenfassung - Der Betriebsrat wird in der Literatur überwiegend als monolithisch strukturierter Akteur konzipiert. Tatsächlich stellen Betriebsräte jedoch Gremien dar, in denen Individualakteure bzw. einzelne Gruppierungen mit teilweise unterschiedlichen Wertvorstellungen und ...
Organisatorischer Wandel von Gewerkschaften in postkommunistischen Ländern. Der Fall der Solidarnosc**
Jan 01, 2009; ... Zusammenfassung - Seit der EU-Osterweiterung verändern sich die Handlungsbedingungen der Gewerkschaften in Mittelosteuropa. Die Prägekraft des kommunistischen Erbes und der Dilemmata der Transformation lassen nach. Am Beispiel der Gewerkschaft Soüdarnosc wird der organisatorische Wandel der ...
Corporate Governance als Erfolgsfaktor?**
Jan 01, 2009; ... Zusammenfassung - Die Annahme der positiven Wirkung einer ?guten" Corporate Governance auf den Unternehmens erfolg ist ein Grund für die große Aufmerksamkeit für dieses Themengebiet. In diesem Beitrag wird der Stand der Forschung zur Erfolgswirkung der Corporate Governance aufgearbeitet. Als ...
Neue Konfliktlinien industrieller Beziehungen - neue Solidaritätsmuster?
Jan 01, 2009; ... Tagungsberìcht Jahrestagung der deutschen Sektion der Industrial Relations Association (GIRA) am 16. und 17. Oktober 2008 in Köln Die Jahrestagung der GIRA fand im Jahr 2008 im Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung in Köln statt. Den Ausgangspunkt der Tagung stellte die ...
Editorial
Oct 01, 2008; ... Trotz einer seit langem bestehenden, partiellen Pluralität der Arbeitnehmerorganisationen in der Bundesrepublik war Gewerkschaftskonkurrenz in Deutschland gebändigt. Das durch Richterrecht geschaffene Prinzip der Tarifeinheit, die Praxis von Tarifgemeinschaften und die Fusion von ...
Spartengewerkschaften - Entstehungsmotive und ökonomische Wirkung**
Oct 01, 2008; ... Zusammenfassung - Durch das Entstehen spezieller Berufsgewerkschaften ist in Deutschland ein neuer Gewerkschaftswettbewerb entstanden. Dieser beschränkt sich bislang auf privatisierte, aber immer noch gesetzlich regulierte Bereiche des Verkehrs- und Gesundheitssektors. Mit Hilfe eines einfachen ...
Industrie- und Spartengewerkschaften im Konflikt. Organisatorische Voraussetzungen und realisierte Gelegenheitsstrukturen**
Oct 01, 2008; ... Zusammenfassung - Einzelne Berufsverbände haben in den letzten Jahren eigenständige Tarifverträge erkämpft. Damit sind sie in einen tarifpolitischen Überbietungswettbewerb mit den etablierten DGB-Gewerkschaften eingetreten. Am Beispiel von Vereinigung Cockpit, Marburger Bund und GDL wird ...
Multi-unionism and the Representation of Sectional Interests in British Workplaces**
Oct 01, 2008; ... Abstract - Britain has been regarded as traditionally having had a 'problem' in its industrial relations by virtue of the presence of sectionalism and multi-unionism. This article suggests that this analysis of sectionalism and multi-unionism being a 'problem' is very much bound up with employer ...
Verdrängte Beruflichkeit - Renaissance des Berufsprinzips? **
Oct 01, 2008; ... Zusammenfassung - Die jüngsten Erfolge von Berufsgewerkschaften sind eine Tatsache. Der Essay geht der Frage nach, ob man es hier nicht mit einem dreifachen Phänomen der "verdrängten Beruflichkeit" in der gewerkschaftlichen Organisationsgeschichte, ihrer Historiographie und der ...
Antworten der Vereinigung Cockpit e.V.
Oct 01, 2008; ... 1. Warum lösen Sie sich aus den traditionellen Bindungen und der umfassenden gewerkschaftlichen "Solidarität"? Was sind Ihre wichtigsten Anliegen? Die Erfahrungen der letzten 30 Jahre in der Luftfahrttarifpolitik haben gezeigt, dass sich die Großgewerkschaften zunehmend von den ...
Antworten des Marburger Bundes
Oct 01, 2008; ... 1. Warum lösen Sie sich aus den traditionellen Bindungen und der umfassenden gewerkschaftlichen "Solidarität"? Was sind Ihre wichtigsten Anliegen? Die 108. Hauptversammlung des Marburger Bundes im September 2005 beschloss, die langjährige Tarifzusammenarbeit des Marburger Bundes mit der ...
Positionsstatement IG BCE zu Spartengewerkschaften
Oct 01, 2008; ... Die nach den Prinzipien Einheits- und Industriegewerkschaft im DGB organisierte deutsche Gewerkschaftsbewegung ist anerkannter Akteur im politischen System der Bundesrepublik Deutschland. Die Gestaltungsfähigkeit der Einzelgewerkschaften beruht auf personellen, finanziellen und strukturellen ...
Vielfalt verbinden, miteinander geht es besser - Gute Beteiligungsmöglichkeiten stärken die Einheitsgewerkschaft**
Oct 01, 2008; ... Das Auftreten von Berufsverbandsorganisationen ist kein Problem von ver.di allein, sondern es berührt alle anderen Gewerkschaften auch. Im Kern geht es um den Erhalt wie auch um die Weiterentwicklung der sozialen Einheitsgewerkschaft, die - gemeinsam mit dem Gedanken der politischen ...
Führungskräfte Chemie VAA und IG BCE pflegen in der Chemie positive Ergänzungskonkurrenz
Oct 01, 2008; ... 1. Zur Geschichte des Verbandes angestellter Akademiker und leitender Angestellter (VAA) und seiner Doppelnatur als Berufsverband und Berufsgewerkschaft Der VAA - Führungskräfte Chemie ist ein Berufsverband, der die Interessen seiner aktuell rund 27.000 Mtglieder in der Chemischen ...
Works Councils and Employment Growth: A Rejoinder to Uwe Jirjahn's Critique**/Works Councils and Employment Growth: A Reply to Addison and Teixeira**
Oct 01, 2008; ... (ProQuest: ... denotes formulae omitted.) Abstract - In a characteristically combative treatment, Jirjahn (2008a) argues that Addison and Teixeira's (2006) finding of a negative relationship between works council presence and employment growth is a chimera produced by the way in which ...
Betriebliche Partizipation und gesellschaftlicher Wandel
Oct 01, 2008; ... Tobias Hucker: Betriebliche Partizipation und gesellschaftlicher Wandel ISBN 978-3-86618-280-6, Rainer Hampp Verlag, München u. Mering, 2008, 334 S., euro 32.80 Die betriebliche Partizipation von Beschäftigten befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Mt der Ausbreitung moderner ...
Allokation von Entscheidungsrechten im Betrieblichen Vorschlagswesen. Bedingungen und Folgen der Dezentralisierung
Oct 01, 2008; ... Mihai Paunescu: Allokation von Entscheidungsrechten im Betrieblichen Vorschlagswesen. Bedingungen und Folgen der Dezentralisierung Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen, hrsg. von Dieter Sadowski, Bernd Frick und Martín Schneider, Band 19 ISBN 978-3-86618-282-0, Rainer Hampp Verlag, ...
Montage braucht Erfahrung. Erfahrungsbasierte Wissensarbeit in der Montage
Oct 01, 2008; ... Wilfried Adami, Christa Lang, Sabine Pfeiffer, Frank Rehberg (Hrsg.): Montage braucht Erfahrung. Erfahrungsbasierte Wissensarbeit in der Montage ISBN 978-3-86618-274-5, Rainer Hampp Verlag, München u. Mering 2008, 292 S., euro 29.80 Hat Montage in Deutschland noch Perspektive, wenn ...
Arbeitszeitgestaltung im ärztlichen Dienst und Funktionsdienst des Krankenhauses. Herausforderungen, Modelle, Erfahrungen
Oct 01, 2008; ... Stefan Nickel, Bernd Füllekrug, Alf Trojan (Hg.): Arbeitszeitgestaltung im ärztlichen Dienst und Funktionsdienst des Krankenhauses. Herausforderungen, Modelle, Erfahrungen ISBN 978-3-86618-268-4, Rainer Hampp Verlag, München u. Mering, 2008, 216 S., euro 24.80 Die notwendige Umsetzung ...