Industrielle Beziehungen back issues from July 2004:
Editorial
Jul 01, 2004; ... Mit der Zeitschrift Industrielle Beziehungen wurde vor zehn Jahren eine in Deutschland ungewohnte Publikation ins Leben gerufen. Damals fanden sich Vertreter unterschiedlicher Wissenschaftsdisziplinen (Soziologie, Politikwissenschaft, Betriebswirtschaftslehre) zusammen, um nach angelsächsischen ...
Der Kontrakt der Arbeit bei wissensintensiven Dienstleistungen**
Jul 01, 2004; ... Zusammenfassung - Der Beitrag beginnt mit einer Annäherung an Jas Konxept der postfordistischen Arbeitsregulation und plädiert dafür, die Regulation wissensintensiver Dienstleistungsarbeit aus der Vertragsperspektive zu betrachten. Er setzt sich mit der Kategorie Wissensarbeit sowie der ...
European Works Councils - Potentials and Obstacles on the Road to Employee Influence in Multinational Companies**
Jul 01, 2004; ... Abstract - The theme addressed by this article is the opportunities for European Works Councils (EWCs) of gaming influence on corporate decisions in multinational companies (MNCs). The first part introduces the European Union Directive on European Works Councils as well as debated themes and ...
Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. Phänomene, Strukturen und Akteure im modernen Kapitalismus
Jul 01, 2004; ... Ingrid Artus, Rainer Trinczek (Hg.): Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. Phänomene, Strukturen und Akteure im modernen Kapitalismus ISBN 3-87988-809-4, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2004, 284 S., euro 27.80 Dieser Sammelband erscheint zum Anlass von Rudi Schmidts 65 ....
Beschäftigungsstabilität im Wandel? Empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland
Jul 01, 2004; ... Olaf Struck, Christoph Köhler (Hg.): Beschäftigungsstabilität im Wandel? Empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland ISBN 3-87988-806-X, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2004, 319 S., euro 29.80 Bedeutung und Ausmaß von Beschäftigungsstabilität ist ...
Employment at Will Versus Employment Against Will - Kündigungsschutz in Deutschland und USA im Vergleich -**
Jul 01, 2004; ... Zusammenfassung - Für die anhaltende deutsche Massenarbeitslosigkeit wird zunehmend das individuelle und kollektive Kündigungsschutzrecht verantwortlich gemacht. Der Druck auf die Politik nimmt zu, mit einer Reform des Kündigungsschutzrechts in den für die Parteien riskanten Kampf gegen die ...
Praxisbeispiele zur Erfolgs- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter. Fallstudien zu betrieblichen Bonussystemen, Aktienprogrammen und Aktienoptionsplänen, fondsbezogener Vermögensbildung sowie zum Zeit-Wert- und Altersvorsorge-Sparen
Jul 01, 2004; ... Heinz-Dieter Hardes, Heiko Wiehert: Praxisbeispiele zur Erfolgs- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter. Fallstudien zu betrieblichen Bonussystemen, Aktienprogrammen und Aktienoptionsplänen, fondsbezogener Vermögensbildung sowie zum Zeit-Wert- und Altersvorsorge-Sparen ISBN 3-87988-829-9, Rainer ...
Dienstleistung als Interaktion. Beiträge aus einem Forschungsprojekt. Altenpflege - Deutsche Bahn - Call Center
Jul 01, 2004; ... Wolfgang Dunkel, G. Günter Voß (Hrsg.): Dienstleistung als Interaktion. Beiträge aus einem Forschungsprojekt. Altenpflege - Deutsche Bahn - Call Center Arbeit und lieben im Umbruch. Schriftenreihe %ur subjektorientierten Soziologie der Arbeit und der Arbeitsgesellschaft, herausgegeben von G ....
Normbindung unter Marktdruck? Problembereiche neuer Formen der Arbeitszeitregulierung in der betrieblichen Praxis**
Jul 01, 2004; ... Zusammenfassung - Verbetrieblichimg und Flexibilisierung, so lassen sich die derzeitigen Haupttrends der Arbeitszeitregulierung in Deutschland bezeichnen. Beide Trends sind zugleich Ausgangspunkt einer Debatte um die Erosion von Flächentarifverträgen und des deutschen Systems der industriellen ...
Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung
Jul 01, 2004; ... Marion Festing, Albert Martin, Wolfgang Mayrhofer, Werner Nienhüser (Hg): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung ISBN 3-87988-811-6, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2004, 246 S., euro 27.80 Das vorliegende Buch ist Wolfgang Weber zum 65. Geburtstag gewidmet. lis ...
Konvergenz oder 'Varieties of Capitalism'?: Neue Literatur zur Entwicklung der Systeme der Politischen Ökonomie und der Industriellen Beziehungen**
Jul 01, 2004; ... Zusammenfassung - Dieser Beitrag stellt fünf neuere Veröffentlichungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen und Corporate Governance vor und diskutiert deren Beitrag zum Verständnis der aktuellen Entwicklung des deutschen Systems der Industriellen Beziehungen. Ausgangs- und Bezugspunkt der ...
Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa
Jul 01, 2004; ... Hartmut Wächter, René Peters (Hg.): Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa Trierer Beiträge zum Diversity Management, Band 4 ISBN 3-87988-835-3, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2004, 200 S., euro 22.80 Die Personalpolitik US-amerikanischer multinationaler ...
Internationalisierung mittelständischer Unternehmen
Jul 01, 2004; ... Rüdiger Kabst: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen Empiriscbe Personal- und Organisationsforschung, hg. V. W. Weber, A. Martin, W. Nienhüser, Bd. 24 ISBN 3-87988-844-2, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2004, 195 S., euro 22.80 Trotz der beachtlichen ...
Evaluation flexibler Arbeitszeitmodelle am Beispiel einer Unternehmensberatung. Die motivationalen Auswirkungen verschiedener Sabbatical- und Teilzeitprogramme aus Teilnehmersicht
Jul 01, 2004; ... Christian Deller: Evaluation flexibler Arbeitszeitmodelle am Beispiel einer Unternehmensberatung. Die motivationalen Auswirkungen verschiedener Sabbatical- und Teilzeitprogramme aus Teilnehmersicht ISBN 3-87988-820-5, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2004, 308 S., euro 29.80 Im ...
Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion
Jul 01, 2004; ... Rüdiger Kabst, Wolfgang Weber: Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion Special Issue, management revue 2/2004,167-272, euro 14,80 The aim of this special issue is to discuss a spectrum of theoretical approaches to HRM. The structure of the special ...