Recently added articles from Zeitschrift für Personalforschung:

ZfP-Diskurs: Human Capital Management

Jan 01, 2008; Anonymous ... Die Herausgeber der Zeitschrift für Personalforschung Das Institut der deutschen Wirtschaft vermeldete jüngst, dass Deutschland auf der Skala des "IW-Humankapitalindikators" im Vergleich von 26 Industrieländern mit einem Wert von 50 Punkten den 17. Platz belege (Anger 2007). Hier dürfte ...

Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen**

Jan 01, 2008; Schneider, Martin ... Die Erfolgswirkungen des Human- und Organisationskapitals werden bislang mit Daten von Unternehmen aus mehreren Branchen untersucht. Dem überlegen wäre eine branchenfokussierte, insider-ökonometrische Forschungsstrategie. Dies wird anhand der veröffentlichten Studien begründet und mit einer ...

Performance Management in Public & Nonprofit Organisationen. Empirische Ergebnisse zum Teilaspekt Performance Appraisal**

Jan 01, 2008; Helmig, Bernd; Michalski, Silke; Lauper, Patricia ... In jüngster Zeit wird in der Personalmanagementforschung vermehrt darauf hingewiesen, dass Forschungsfragen zum Themengebiet Performance Management in Bezug auf öffentliche und Nonprofit Organisationen bislang noch wenig erforscht sind (Brandl et al. 2006). In der Folge entwickelte sich ein ...

Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen**

Jan 01, 2008; Brussig, Martin; Bellmann, Lutz ... Angesichts des demographischen Wandels gewinnen die Verlängerung der Erwerbstätigkeit und damit auch die Bedingungen für Neueinstellungen im letzten Drittel des Erwerbslebens an Bedeutung. Dieser Beitrag untersucht auf mikroökonomischer Grundlage (IAB-Betriebspanel) betriebliche Merkmale, die ...

Stellungnahme zum Beitrag "Human Capital Management: The German Way"

Jan 01, 2008; Kossbiel, Hugo ... 2. Die Annahme, dass sich die letztjährigen Personalentwicklungskosten PE. in einer betragsgleichen Erhöhung des Wertes des Humankapitals niederschlagen, scheint wenig realistisch zu sein. Es wird deshalb ein im konkreten Anwendungsfall zu spezifizierender Funktionsterm vorgeschlagen, der den ...

Do Temporary Agencies Have Incentives to Invest in Human Capital of their Flexworkers?

Jan 01, 2008; Spermann, Alexander ... Schmidt and Thommes (2007) raise this question in their contribution for Zeitschrift für Personalforschung (German Journal of Human Resource Research, Special Issue on Human Capital Management). Their well written paper takes into account most of the relevant literature on temporary work ...

Sine ira et studio: Entgegnung auf eine Stellungnahme

Jan 01, 2008; Stein, Volker ... Wenn mich die Herausgeber der Zeitschrift für Personalforschung nicht um eine Stellungnahme gebeten hätten, hätte ich zu diesem Fußnoten-Streit gerne geschwiegen: Denn dieser war für mich Ende Oktober 2007 nach persönlichem Austausch der Positionen mit Herrn Kossbiel abgeschlossen. Zu A ....

Ein bisschen Konkurrenz belebt das Geschäft

Jan 01, 2008; Matiaske, Wenzel ... Ein bisschen Konkurrenz belebt das Geschäft Anmerkungen zu Fred Beckers Besprechungsaufsatz (2006) des Lehrbuches von Dieter Sadowski "Personalökonomie und Arbeitspolitik" in der ZfP5 20(4) 137-145, Personalwissenschaftler - Frauen ebenso wie Männer - sind freundliche Menschen ....

Unternehmenserfolg und Managervergütung. Ein internationaler Vergleich

Jan 01, 2008; Fohler, Axel ... Chahed, Yasmine / Müller, Hans-Erich: Unternehmenserfolg und Managervergütung. Ein internationaler Vergleich Hampp, München und Mering 2006,141 S., euro 22.80 Die Vergütung des Top-Managements steht in den letzten Jahren sowohl in der Tagespresse als auch in wissenschaftlichen ...

Editorial: Zur Kluft zwischen Personalwissenschaft und Personalpraxis - Anmerkungen aus einem aktuellen Anlass

Jan 01, 2008; Scholz, Christian ... Dass sich das renommierte Academy of Management Journal (AMJ) mit personalwirtschaftlichen Themen beschäftigt, ist eine Seltenheit. Dabei mag es dahin gestellt bleiben, ob dies an Quantität beziehungsweise Qualität der eingereichten Beiträge liegt oder aber an einer prinzipiell geringen Eignung ...