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Stellungnahme zum Beitrag "Human Capital Management: The German Way"

2. Die Annahme, dass sich die letztjährigen Personalentwicklungskosten PE. in einer betragsgleichen Erhöhung des Wertes des Humankapitals niederschlagen, scheint wenig realistisch zu sein. Es wird deshalb ein im konkreten Anwendungsfall zu spezifizierender Funktionsterm vorgeschlagen, der den Zusammenhang zwischen den Personalentwicklungskosten und der Veränderung des Humankapitalwerts beschreibt (Kossbiel 2007, 341).

3. Die Berücksichtigung eines so genannten Motivationsindexes M^sub i^ in der Saarbrücker Formel ist in mehrfacher Hinsicht problematisch: Seine Ermittlung erfolgt durch mathematisch unzulässige Operationen, und zwar durch Addition ordinalskalierter Größen mit ...

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