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Mitbestimmung und Gerechtigkeit. Zur moralischen Grundstruktur betrieblicher Verhandlungen

Holger Lengfeld: Mitbestimmung und Gerechtigkeit. Zur moralischen Grundstruktur betrieblicher Verhandlungen Schriftenreihe Industrielle Beziehungen, hrsg. von Walther Müller-Jentsch, Bd. 18 ISBN 3-87988-790-X, Rainer Hampp Verlag, München u. Mering 2003, 216 S., euro 22.80

Entscheidend ist es, Interessen und Werte als komplementäre Motive der Akteure betrieblichen Verhandlungen zu begreifen. Materielle Interessen an höheren Löhnen und Gewinnen, an Beschäftigungssicherheit und an Marktflexibilität sind es, die die Verhandlungsstrategien von Belegschaften, Betriebsräten und Geschäftsleitungen dominieren. Aber nur dann, wenn diese ...

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