11. Personalplanung/Informationsgrundlagen

Betreuer: Prof. Dr. Jean-Paul Thommen, European Business School

In zahlreichen, insbesondere aktuellen Forschungsarbeiten findet sich ein immer stärkeres Bewusstsein für das Untersuchungsobjekt ,,weiche HR-Kennzahlen". Neben der Diskussion des Stellenwertes weicher HR-Kennzahlen im Rahmen eines modernen strategischen Personalmanagements werden v. a. potenzielle Anwendungsmöglichkeiten dieses speziellen Kennzahlentyps beschrieben. Damit einher geht eine zunehmende Forderung nach einer systematischen Einbindung weicher HR-Kennzahlen in das strategische Personalmanagement. Dabei wird zumeist eine intuitive Plausibilität des Kennzahleneinsatzes ...